Incubadora de Negocios Innovadores


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Misión

¿Porqué contratarnos?.

Metodología

	OnHoff consigue empresas más felices, ahorrando dinero y mejorando procesos.


	El concepto onHoff.

	Integra en una sola propuesta de valor los 3 ejes necesarios para una evolución correcta de sus modelos de negocio; las personas, los procesos y los sistemas de comunicación. Nuestra propuesta abarca temas organizativos, estructurales y de presupuesto, pero también formativos y sociales todos necesarios para ayudar a su empresa a evolucionar ciertas estructuras y políticas que aunque se han implementado en la última parte del siglo XX, increíblemente hoy ya están anticuadas.

Revolución digital y empresa

La segunda y la tercera revolución digital invalidan la primera y causan muchos cortes de digestión a las empresas hoy en día, ya que esta influye tanto en las personas como en los procesos.

Nuestro objetivo es ayudarles a alcanzar el éxito disminuyendo las resistencias naturales de las personas al cambio y al conflicto interno derivado de causas endógenas y estructurales evitando o reduciendo al máximo la confrontación dentro de su organización.

Debido a que cualquier evolución modifica los contrapesos de poder, experiencial y de conocimiento es necesario integrar en las prácticas habituales de la empresa nuevos modelos para gestionar el propio cambio evolutivo sin ser cautivos de estrategias que hasta hace poco eran generalizadas, pero que hoy lastran el crecimiento de su empresa.


	Se ha perdido la razón motriz de la implantación tecnológica que fue al principio un medio para mecanizar procesos manuales y no como debería haber sido de mejora de los mismos. Las empresas de tecnología de la información de la primera revolución digital se han convertido en un fin en si mismo que limita muchas veces al propio negocio de sus clientes y su mejora.

	Ofrecemos servicios de CONSULTORIA/ FORMACION / INFORMACION a través de ONHOFF para integrar la segunda y tercera revolución digital en su negocio de forma rentable y ayudarles a liberarse o disminuir su dependencia de ciertos proveedores, y resistencias internas a la evolución.

	Nuestra experiencia previa nos ha alertado para no iniciar implantaciones en empresas no preparadas para ello, ya que nos causa a ellas y a nosotros más frustración que felicidad y sólo el dinero no es el motor de nuestra empresa pero la mejora y satisfacción de nuestros clientes.


	El nombre de la empresa..

	En estos 3 ejes de mejora onHoff con su nombre intenta transmitir la realidad de un mundo a diferentes velocidades y en dónde la capacidad actitudinal de adaptación al cambio -ser capaz de innovar y evolucionar -, y las habilidades relacionales y sociales son incluso más importantes que los títulos y la formación aptitudinal. Aprender a aprender es la clave.

Lo OFF -lo antiguo, la generación del baby Boom y parte de la generación X o los no conectados. Reactivos, reacios, se sienten fuera de juego y en muchos casos estan desmoralizados. Su actitud es de rechazo, pero todavía pueden dar mucha guerra si son capaces de adaptarse, la experiencia está con ellos. Deben aprender a preguntar, no avergonzarse de no saber y aprender a colaborar.

Lo ON –lo nuevo, parte de la generación X y toda la generación Y, siempre conectados. Las revoluciones digitales nacieron con ellos y su “normalidad”, su criterio y sus valores distan mucho de las de otras personas con las que conviven en las empresas. Tiene mucho que aportar pero también que aprender.

La Hibridación de personas ON y OFF y el desarrollo de procesos que no se impongan pero que se adopten son posibles con nuestro método de formación motivacional y experiencial y con nuestro estilo de consultoría colaborativa, que les permite tratar ciertas enfermedades invisibles en su organización.

Nuestro método permite mejoras notables en la implementación de cambios y en su grado de adopción con lo que les garantizamos que podemos mejorar la felicidad de las personas en su organización cuantificando los ahorros relacionales en reducción de conflictos y los operativos en dinero.

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